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我們都不理他
就因為我跟老板同姓
“我現(xiàn)在真的不知道該怎么解釋，感覺這份工作做不下去了。”24歲的黃田（化名）到新公司工作三個月了，發(fā)現(xiàn)因為與同事的誤會，日常工作受到了嚴重影響。
同事故意不轉(zhuǎn)達老板要求
昨天中午12點過，在位于大溪溝的一家房地產(chǎn)廣告公司里，同事們都三三兩兩約著去附近的小餐館吃午飯，黃田仍舊在在辦公室里制圖。“我晚點去吃，怕遇到同事尷尬。”
自從3個月前來這家公司做視覺設(shè)計后，黃田大部分時間都是獨自吃飯，同事們很少叫他一起，上班的空閑也很少跟他擺龍門陣。“較開始覺得大家不熟。”黃田說。
原本以為慢慢就會融入新的環(huán)境，但一個月前的一件事讓黃田覺得，自己遭到了排擠。
“我讓你上午就交給我的方案，你怎么還沒動靜？”上個月初的一天下午，老板把黃田叫進辦公室，上來就是一通質(zhì)問。
“你們這些90后，做事就是拖拖拖，沒得個時間觀念。”被老板罵得發(fā)愣的黃田怎么也想不起來自己曾經(jīng)接到過老板要求他上午交方案的通知。
黃田被嚇到了，他沒有出聲辯解，而是立馬道歉，并將自己已寫好的方案交給了老板。
沒想到，接下來的一個月，這樣的事情發(fā)生了三四次。想到自己是新人，黃田一直不敢開口跟老板當(dāng)面說清楚。
大家認為他是老板親戚
經(jīng)過努力，黃田的方案終于得到了甲方的認可。在4月7號的早會上，老板對黃田提出了表揚，同時也對在場的所有人攤了牌，“我曉得你們，不習(xí)慣新人工作兩個月就獨立做好了這么大的案子，但是人家能干，不要認為資格老，在公司里就想七想八的。”黃田知道，這是老板在為自己說話。
從那天以后，類似的事情再沒有出過，但黃田明顯感覺到，大家對自己更疏遠了，“以前偶爾還能聊兩句，現(xiàn)在基本就只剩打招呼了。”整個公司的員工加起來才20多人，和黃田交好的，也就只有那兩三個一起進來的新人。
“你跟老板一個姓，大家都以為你跟老板是親戚。”上周四下班后，同是公司新人的小趙忍不住提醒黃田。聽到這句話，黃田才終于知道了大家排擠自己的原因。
黃田沒有想到，因為和老板一個姓，就招來這樣的誤會，“我不知道該怎么處理，這是我大學(xué)畢業(yè)后的第二份工作，我很珍惜。”
小趙給他出主意，讓他請同事們吃飯，把事情說清楚，但黃田不同意，“沒有人主動來問過我，我怎么開這個口解釋，自說自唱么？”
實際上，黃田的老板黃先生已經(jīng)知道了大部分員工與黃田不合。他希望黃田能自己處理好這個事情，“他是新人，要學(xué)會自己打入這個團體，而不是事事都找我。與同事的關(guān)系都處理不好，還怎么處理好與客戶的關(guān)系？”
白領(lǐng)支招
有人說該解釋有人說不該
針對黃田的處境，晨報記者隨機調(diào)查了兩名辦公室白領(lǐng)，他們的意見恰恰相反。
28歲的公司會計張巧巧認為，這種事不能解釋，否則只能越描越黑，“如果別人誤會你走后門，你又想繼續(xù)留在公司，就要比別人更努力。較好多幫人跑跑腿，讓別人發(fā)現(xiàn)自己沒有惡意。”
在解放碑一家科技公司做人力資源工作的何淼則認為必須解釋清楚，但又不能讓老板來解釋，“這種事較差的辦法就是找老板，這樣只會讓你更加被孤立?？梢灾鲃雍痛蠹覝贤?，或者讓知道真相且關(guān)系較好的同事幫忙解釋。
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